台灣精材依循《責任商業聯盟 Responsible Business Alliance, 簡稱RBA》之規範，並致力推行企業社會責任、保障人權政策，包括禁用童工、禁止強迫勞動、禁止不當聘僱、性別平等、結社自由、薪資福利等，並將其融入組織文化與日常營運，執行相對應的永續管理作為，朝向人權尊嚴平等、地球生生不息及社會和平繁榮的永續發展目標。本公司亦持續進行新人基礎訓練及在職人員進修等相關教育訓練，透過全體員工宣導等多元方式進行宣導，其課程包含有環境保護、健康安全、道德規範、性騷擾防治法令等人權事項，以善盡社會企業責任。 |
台灣精材本著公平合理的原則制定合理的薪資政策，綜合考量學經歷、職等、職別、工作經驗等因素，在基本條件相當的情形下，實現同工同酬。本公司為爭取優秀人才，提升基層人力培育，針對重點學校進行徵才，並舉辦全公司活動以提升員工認同，降低公司離職率；為激勵員工之考量，依據每年公司營運狀況、個人表現及貢獻度發放生產績效獎金，以獎勵員工的貢獻與激勵員工持續努力，並發展績效管理制度以作為員工職位晉升、薪資調整、員工酬勞發放及員工發展訓練需求等作業之依據標準。本公司亦依勞動基準法訂定工作規則，且成立勞工退休準備金監督單位，負責退休準備金之提撥及運用之監督，另成立職工福利委員會，辦理員工福利金規劃及福利金之收支管理，鼓勵員工在公司服務能有長遠的規劃和投入，以凝聚向心力、留住優秀人才，藉此提升公司競爭力。 |
台灣精材致力於推動友善、平等及職場母性親善的工作環境，依照「職業安全衛生法」、「性騷擾防治法」、「跟蹤騷擾防制法」、「性別平等工作法」等規定，特訂定申訴管道以確保性騷擾防治、職場暴力被徹底杜絕，如有相關情事發生，員工可依管道申訴，當責單位在接獲通報後將召集工作小組展開調查，並將調查相關資料提交予申訴委員會，以維護員工之權益。本公司亦秉持員工不得因人種、宗教、性別、年紀、信仰、政治傾向、懷孕、性別認同等因素而影響其薪資、獎勵、受訓及晉升的機會之理念，以實現多元化及性別平等目標。 |
台灣精材基於「取之於社會、用之於社會」的精神，秉持以善盡社會責任及發揮人本濟世的胸懷，多年來，本公司不定期對鄰近社區及長安國小提供校慶活動之捐贈、畢業生畢業禮品之贊助及社區祭祀慶典之捐贈，以回饋鄉親鄰里及促進社區發展，並積極鼓勵全體員工投入各項社會公益活動及參與社區活動，透過參與上述活動不僅能幫助他人、對社會產生積極的影響，亦對於促進員工本身健康具有正向的發展。 |
台灣精材對於社會責任、環境保護及節能減廢等相關領域一直保持高度的關注，並致力營造對環境及社會負責任的營運模式；自2017 年起本公司已建置屋頂太陽能發電系統，且近年來亦持續推動廢石英再生計畫，及逐年編列預算為高耗電之廠區設備進行汰舊換新等之各項措施，以期能達到降低能源消耗、資源回收再利用、減少溫室氣體排放、有效利用能源及減少產品碳足跡等之環境永續目標，即為地球減碳貢獻棉薄之力，並有助於提升企業永續經營及強化國際競爭力。是以，本公司承諾將遵守環保法令規章、落實環境管理系統(IS0 14001:2015)與職業安全衛生管理系統(ISO 45001:2018)、降低環境污染、綠色環保及風險管理等政策，以實現減緩全球暖化及確保員工安全與健康的工作環境之永續發展目標。 |
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本公司承諾不採購、使用來自衝突礦區之金屬，亦不支持任何形式來自武裝衝突、非法採礦活動及不人道工作環境下所開採之「衝突礦產」。本公司並依循RBA相關規範，以及經濟合作暨發展組織（Organization for Economic Cooperation and Development；簡稱 OECD）的「受衝突影響和高風險地區礦產供應鏈盡職調查指南」同等公認的盡職調查框架，對產品中所含鉭（Ta）、錫（Sn）、金（Au）、鎢（W）、鈷（Co）及雲母 (Mica)等礦物進行來源調查，以確保供應鏈之透明度與負責任的採購行為。 |
