ESG
台灣精材本於尊重利害關係人權益，於公司網站設置利害關係人專區，並透過與利害關係人的互動與溝通機制多元化，冀望藉由各種管道與利害關係人進行充分溝通，瞭解利害關係人之需求及其合理期望、對於重要永續發展議題，除給予即時性的回應外，本公司並將之作為推動企業社會責任永續發展計劃的參考。
- 台灣精材尊重投資人與股東之權益，設有發言人及代理發言人制度，並定期舉辦股東會，保持暢通之溝通管道及加強資訊揭露的即時性與透明度，以保障投資人和股東的權益。
- 溝通管道：股東會、公司網站、法人說明會、年報、財報、投資人關係聯絡窗口、發言人與代理發言人制度。
- 關注議題：公司治理、財務績效、法規遵循、風險管理。
- 為促進本公司永續發展目標及確保營運之健全發展，永續長久經營所有客戶，台灣精材積極透過各種服務維護客戶權益，從營運政策與發展方向之制定、教育訓練及後續執行與管理，使掌握產業趨勢並提供客戶專業服務，以確保與客戶間維持長久合作關係。
- 溝通管道：溝通討論會議、客戶稽核、客戶滿意度調查、公司網站、研討會。
- 關注議題：客戶服務、產品管理、機密保護、創新管理。
- 台灣精材為持續推動誠信經營之企業文化及公司健全發展政策，係秉持誠信經營原則與供應商為一切商業行為，雙方均不得直接或間接提供、承諾、要求或收受任何不正當利益，或做出其他違反誠信、不法或違背義務之行為，亦不得透過操縱、藏匿或濫用其基於職務所獲悉之資訊，對重要事項做不實陳述或其他不公平之交易，以維護雙方合法的權益，並藉此建立良好之公司治理與風險控管機制，創造永續發展之經營環境。
- 溝通管道：現場稽核、供應商評比、檢討會議、不定期拜訪供應商、供應商問卷調查。
- 關注議題：法規遵循、產品品質、資訊安全、風險管理、誠信經營。
- 員工係台灣精材重視之資產及公司永續發展之重要夥伴，為此本公司致力遵循國際人權公約，提供全體員工一個尊重人權、免於歧視與騷擾、安全健康以及友善的工作環境。再者，對企業有向心力的員工，係企業競爭力的基礎，而妥善照顧員工，更是企業主之責任，因此台灣精材提供具市場競爭力之薪酬及福利制度，並根據員工能力與專業，提供多元學習措施及職涯能力發展培訓管道，以達成永續經營之目標。
- 溝通管道：以書面方式郵寄或電子郵件傳送至人力資源單位、召開非定期溝通會議、職工福利委員會議、內部稽核、員工教育訓練、勞資會議、員工健康檢查。
- 關注議題：員工福利、勞雇關係、人才發展、職業安全衛生。
- 藉由媒體之傳播與媒介可增進本公司與利害關係人之間的溝通橋樑，倘媒體能即時報導本公司相關之訊息，不僅有助於利害關係人取得上揭資訊之即時性與正確性，亦能確保利害關係人相關權益。
- 溝通管道：媒體採訪、活動宣傳、行銷展覽、記者會、公司網頁、新聞稿發佈。
- 關注議題：經營績效、財務績效、氣候與能源、社會參與。
- 台灣精材將積極關注社區環保及公益等相關議題及推動發展社會回饋，以提升企業社會責任及社會正面影響力，達到企業永續發展之目標。
- 溝通管道：公司網站、電話、郵件溝通、公益活動。
- 關注議題：環保法規、社區參與、廢棄物處理。
台灣精材針對違反公司之誠信經營及道德規範之相關行為，業已建置獨立檢舉信箱供內外部人使用。若您發現本公司員工或任何代表台灣精材的相關人士進行可疑的行為或可能違反本公司的誠信經營及道德行為準則時，請您透過以下之檢舉信箱進行舉報。請您舉報時提供姓名、聯絡方式等相關資訊，並詳細具體說明舉報內容及可供調查之具體事證。本公司對於您的身分與所提供之資料，皆嚴予保密，並依法採取適當之保護措施保護您的個人資料及隱私。另外，需提醒您：若您有故意提供虛偽不實之資訊或涉犯誣告罪之情事，亦須自負相關法律責任。
台灣精材為因應國際發展趨勢善盡企業社會責任，積極推動永續經營與發展，從而持續改善員工、社區、社會之生活品質，並自發性的制定相關行為準則。其目的在於確保工作環境的安全、勞工受到尊重及富有尊嚴、商業營運合乎環保性質並遵守道德操守。是以，台灣精材不僅重視利害關係人之權益，並於追求永續經營與獲利同時，亦重視公司治理、產品品質、環境及社會參與、人力發展等相關議題之演進趨勢，並據此建立長期永續發展目標、採取具體的行動方案，追蹤永續作為的進展與成效，以擴大對社會的永續影響力。
永續報告書
標 題 |
下 載 |
2024 永續報告書 |
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台灣精材依循《責任商業聯盟 Responsible Business Alliance, 簡稱RBA》之規範，並致力推行企業社會責任、保障人權政策，包括禁用童工、禁止強迫勞動、禁止不當聘僱、性別平等、結社自由、薪資福利等，並將其融入組織文化與日常營運，執行相對應的永續管理作為，朝向人權尊嚴平等、地球生生不息及社會和平繁榮的永續發展目標。本公司亦持續進行新人基礎訓練及在職人員進修等相關教育訓練，透過全體員工宣導等多元方式進行宣導，其課程包含有環境保護、健康安全、道德規範、性騷擾防治法令等人權事項，以善盡社會企業責任。 |
台灣精材本著公平合理的原則制定合理的薪資政策，綜合考量學經歷、職等、職別、工作經驗等因素，在基本條件相當的情形下，實現同工同酬。本公司為爭取優秀人才，提升基層人力培育，針對重點學校進行徵才，並舉辦全公司活動以提升員工認同，降低公司離職率；為激勵員工之考量，依據每年公司營運狀況、個人表現及貢獻度發放生產績效獎金，以獎勵員工的貢獻與激勵員工持續努力，並發展績效管理制度以作為員工職位晉升、薪資調整、員工酬勞發放及員工發展訓練需求等作業之依據標準。本公司亦依勞動基準法訂定工作規則，且成立勞工退休準備金監督單位，負責退休準備金之提撥及運用之監督，另成立職工福利委員會，辦理員工福利金規劃及福利金之收支管理，鼓勵員工在公司服務能有長遠的規劃和投入，以凝聚向心力、留住優秀人才，藉此提升公司競爭力。 |
台灣精材致力於推動友善、平等及職場母性親善的工作環境，依照「職業安全衛生法」、「性騷擾防治法」、「跟蹤騷擾防制法」、「性別平等工作法」等規定，特訂定申訴管道以確保性騷擾防治、職場暴力被徹底杜絕，如有相關情事發生，員工可依管道申訴，當責單位在接獲通報後將召集工作小組展開調查，並將調查相關資料提交予申訴委員會，以維護員工之權益。本公司亦秉持員工不得因人種、宗教、性別、年紀、信仰、政治傾向、懷孕、性別認同等因素而影響其薪資、獎勵、受訓及晉升的機會之理念，以實現多元化及性別平等目標。 |
台灣精材基於「取之於社會、用之於社會」的精神，秉持以善盡社會責任及發揮人本濟世的胸懷，多年來，本公司不定期對鄰近社區及長安國小提供校慶活動之捐贈、畢業生畢業禮品之贊助及社區祭祀慶典之捐贈，以回饋鄉親鄰里及促進社區發展，並積極鼓勵全體員工投入各項社會公益活動及參與社區活動，透過參與上述活動不僅能幫助他人、對社會產生積極的影響，亦對於促進員工本身健康具有正向的發展。 |
台灣精材對於社會責任、環境保護及節能減廢等相關領域一直保持高度的關注，並致力營造對環境及社會負責任的營運模式；自2017 年起本公司已建置屋頂太陽能發電系統，且近年來亦持續推動廢石英再生計畫，及逐年編列預算為高耗電之廠區設備進行汰舊換新等之各項措施，以期能達到降低能源消耗、資源回收再利用、減少溫室氣體排放、有效利用能源及減少產品碳足跡等之環境永續目標，即為地球減碳貢獻棉薄之力，並有助於提升企業永續經營及強化國際競爭力。是以，本公司承諾將遵守環保法令規章、落實環境管理系統(IS0 14001:2015)與職業安全衛生管理系統(ISO 45001:2018)、降低環境污染、綠色環保及風險管理等政策，以實現減緩全球暖化及確保員工安全與健康的工作環境之永續發展目標。 |
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本公司承諾不採購、使用來自衝突礦區之金屬，亦不支持任何形式來自武裝衝突、非法採礦活動及不人道工作環境下所開採之「衝突礦產」。本公司並依循RBA相關規範，以及經濟合作暨發展組織（Organization for Economic Cooperation and Development；簡稱 OECD）的「受衝突影響和高風險地區礦產供應鏈盡職調查指南」同等公認的盡職調查框架，對產品中所含鉭（Ta）、錫（Sn）、金（Au）、鎢（W）、鈷（Co）及雲母 (Mica)等礦物進行來源調查，以確保供應鏈之透明度與負責任的採購行為。 |
