台灣精材本於尊重利害關係人權益，於公司網站設置利害關係人專區，並透過與利害關係人的互動與溝通機制多元化，冀望藉由各種管道與利害關係人進行充分溝通，瞭解利害關係人之需求及其合理期望、對於重要永續發展議題，除給予即時性的回應外，本公司並將之作為推動企業社會責任永續發展計劃的參考。
- 台灣精材尊重投資人與股東之權益，設有發言人及代理發言人制度，並定期舉辦股東會，保持暢通之溝通管道及加強資訊揭露的即時性與透明度，以保障投資人和股東的權益。
- 溝通管道：股東會、公司網站、法人說明會、年報、財報、投資人關係聯絡窗口、發言人與代理發言人制度。
- 關注議題：公司治理、財務績效、法規遵循、風險管理。
- 為促進本公司永續發展目標及確保營運之健全發展，永續長久經營所有客戶，台灣精材積極透過各種服務維護客戶權益，從營運政策與發展方向之制定、教育訓練及後續執行與管理，使掌握產業趨勢並提供客戶專業服務，以確保與客戶間維持長久合作關係。
- 溝通管道：溝通討論會議、客戶稽核、客戶滿意度調查、公司網站、研討會。
- 關注議題：客戶服務、產品管理、機密保護、創新管理。
- 台灣精材為持續推動誠信經營之企業文化及公司健全發展政策，係秉持誠信經營原則與供應商為一切商業行為，雙方均不得直接或間接提供、承諾、要求或收受任何不正當利益，或做出其他違反誠信、不法或違背義務之行為，亦不得透過操縱、藏匿或濫用其基於職務所獲悉之資訊，對重要事項做不實陳述或其他不公平之交易，以維護雙方合法的權益，並藉此建立良好之公司治理與風險控管機制，創造永續發展之經營環境。
- 溝通管道：現場稽核、供應商評比、檢討會議、不定期拜訪供應商、供應商問卷調查。
- 關注議題：法規遵循、產品品質、資訊安全、風險管理、誠信經營。
- 員工係台灣精材重視之資產及公司永續發展之重要夥伴，為此本公司致力遵循國際人權公約，提供全體員工一個尊重人權、免於歧視與騷擾、安全健康以及友善的工作環境。再者，對企業有向心力的員工，係企業競爭力的基礎，而妥善照顧員工，更是企業主之責任，因此台灣精材提供具市場競爭力之薪酬及福利制度，並根據員工能力與專業，提供多元學習措施及職涯能力發展培訓管道，以達成永續經營之目標。
- 溝通管道：以書面方式郵寄或電子郵件傳送至人力資源單位、召開非定期溝通會議、職工福利委員會議、內部稽核、員工教育訓練、勞資會議、員工健康檢查。
- 關注議題：員工福利、勞雇關係、人才發展、職業安全衛生。
- 藉由媒體之傳播與媒介可增進本公司與利害關係人之間的溝通橋樑，倘媒體能即時報導本公司相關之訊息，不僅有助於利害關係人取得上揭資訊之即時性與正確性，亦能確保利害關係人相關權益。
- 溝通管道：媒體採訪、活動宣傳、行銷展覽、記者會、公司網頁、新聞稿發佈。
- 關注議題：經營績效、財務績效、氣候與能源、社會參與。
- 台灣精材將積極關注社區環保及公益等相關議題及推動發展社會回饋，以提升企業社會責任及社會正面影響力，達到企業永續發展之目標。
- 溝通管道：公司網站、電話、郵件溝通、公益活動。
- 關注議題：環保法規、社區參與、廢棄物處理。
台灣精材針對違反公司之誠信經營及道德規範之相關行為，業已建置獨立檢舉信箱供內外部人使用。若您發現本公司員工或任何代表台灣精材的相關人士進行可疑的行為或可能違反本公司的誠信經營及道德行為準則時，請您透過以下之檢舉信箱進行舉報。請您舉報時提供姓名、聯絡方式等相關資訊，並詳細具體說明舉報內容及可供調查之具體事證。本公司對於您的身分與所提供之資料，皆嚴予保密，並依法採取適當之保護措施保護您的個人資料及隱私。另外，需提醒您：若您有故意提供虛偽不實之資訊或涉犯誣告罪之情事，亦須自負相關法律責任。
